法维权的重要途径之一。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的行政机构，具有纠正和查处用人单位违法行为的职责。员工向劳动监察部门投诉，可以借助行政力量督促公司改正变相降薪的违法行为，维护自己的合法权益。 在向劳动监察部门投诉之前，员工需要准备好充分的证据材料，包括之前收集的工资相关记录（工资条、银行流水）、沟通记录材料（聊天记录、电子邮件、书面通知）、劳动合同文本以及沟通记录（录音、书面报告）等。同时，要填写《劳动保障监察投诉登记表》，在表格中详细填写自己的基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等）、用人单位的基本信息（公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等）、投诉的事项和理由（明确说明公司变相降薪的具体情况、时间、涉及的金额等...